Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Support

Rama Edri Hanafi; Asrul; Rakhmat

Authors

Rama Edri Hanafi STIE Mulia Pratama
Asrul STIE Mulia Pratama
Rakhmat STIE Mulia Pratama

Keywords:

disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura Support Cabang DKI Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif-kausal (explanatory research) yang melibatkan 90 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda yang diuji melalui uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Nilai koefisien determinasi sebesar 87,70% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh ketiga variabel penelitian, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini terbatas pada satu cabang perusahaan dengan pendekatan cross-sectional sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan secara luas. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian mengenai determinan kinerja karyawan pada sektor jasa penunjang kebandarudaraan, sedangkan secara praktis hasil penelitian dapat menjadi dasar bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan disiplin kerja, penguatan budaya kerja, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.

References

Aisya Faradilla Putri, & Achmad Daengs, G. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dok dan Perkapalan Surabaya Divisi Produksi. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 122–135. https://doi.org/10.30640/jumma45.v3i2.2958

Almira Fadhila. (2019). Pengaruh motivasi kerja, tata ruang kantor, kompetensi pegawai dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Bagian Shared Services Department PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Ahmad Yani Semarang) [Skripsi, Universitas Negeri Semarang].

Aminah, A., Irfan, A., & Armelia, C. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 122–131. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.438

Anggita Ratna. (2025). Pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Office PT Antareja Mahada Makmur Kutai Kartanegara. Master Manajemen, 3(3), 286–298. https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.982

Arifia Nurriqli, A. N. (2021). Pengaruh budaya kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era pandemi Covid-19 pada PT Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 136–147.

Barlian, B., Nur’aeni, N., Habe, H., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 1–10.

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Khairunnisa, H., & Syamruddin, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 6(1), 46–58. https://doi.org/10.33753/madani.v6i1.256

Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585–591.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.

Nasir. (2022). Meraih kinerja pegawai melalui disiplin jam kerja. NeoRespublica: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(1), 12–25. https://doi.org/10.52423/neores.v4i1.5

Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work environment and job attitude among employees in a Nigerian work organization. Journal of Sustainable Society, 1(2), 36–43.

Pramono, K., & Putih, M. (2023). Pengaruh motivasi, budaya kerja 5S, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 276–285.

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24–40.

Pratama, M. O. G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 368–373.

Ruky, A. S. (2022). Manajemen kinerja SDM untuk era revolusi industri 4.0. Andi Offset.

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 1(1), 1–7.

Sunarno, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(2), 230–244. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554

Sunyoto, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2019). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.

Yohanes Delvin Ardianto. (2016). Analisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Industri Kereta Api (PT INKA) Madiun Jawa Tengah [Skripsi, Universitas Sanata Dharma].

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269

Zulkarnaen, N. A., Ismail, G. D., Wijaya, F., Mubarok, D. A. A., & Herlinawati, E. (2024). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(1), 733–741.