PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PTS X
Keywords:
Pelatihan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PTS X. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 40 orang yang terdiri atas dosen tetap dan tenaga kependidikan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah responden yang relatif kecil dan hanya dilakukan pada satu perguruan tinggi swasta sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasi secara luas. Kontribusi penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan merupakan faktor dominan yang memengaruhi kinerja karyawan pada lingkungan perguruan tinggi swasta.
References
Adiawaty, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 45–56.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Handayani, R. (2018). The Effect of Training and Motivation on Employee Performance. International Journal of Scientific and Research Publications, 8(8), 45–52.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Julianry, A. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 11–20.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Megawaty, Dauda, P., Baottong, M. H., Saeni, N., & Nurdin, M. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 6(3), 35–50.
Okechukwu, W. (2017). Human Resource Management and Organizational Performance. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 6(8), 45–58.
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Putra. (2019). Pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 23–34.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2015). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siahaan, M. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, E. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 112–121.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Trianto, & Tutik, T. T. (2006). Tinjauan Yuridis Hak serta Kewajiban Pendidik Menurut Undang-Undang Guru dan Dosen. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Uno, H. B. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja: Proses, Teori dan Praktik. Yogyakarta: Amara Books.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wulandari, S., & Syarief, F. (2022). Determinasi Kinerja Karyawan: Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 4(2), 125–135.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Witri Mahanani, Nurwati, Adi Rizfal Efriadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
