Plagiarism

MAKARYA: Jurnal Manajemen Kinerja dan Sumber Daya menjunjung tinggi prinsip orisinalitas dan integritas akademik dalam setiap karya ilmiah yang dipublikasikan. Oleh karena itu, setiap naskah yang dikirimkan ke jurnal ini akan diperiksa tingkat kemiripannya (similarity check) menggunakan perangkat lunak deteksi plagiarisme seperti Turnitin, iThenticate, atau perangkat sejenis sebelum masuk ke proses review.

     Batas Toleransi Plagiarisme

  • Tingkat kemiripan maksimal yang diperbolehkan adalah 25%.
  • Kemiripan yang bersifat substansial, seperti penjiplakan langsung dari karya orang lain tanpa kutipan yang layak, akan dianggap sebagai pelanggaran etik dan naskah akan langsung ditolak.

     Jenis Plagiarisme yang Tidak Ditoleransi:

  1. Plagiarisme Langsung (Direct Plagiarism): Menyalin karya orang lain secara identik tanpa menyebutkan sumber.
  2. Plagiarisme Parafrase (Paraphrasing Plagiarism): Mengubah kata-kata orang lain tetapi tetap mempertahankan struktur dan makna aslinya tanpa sitasi.
  3. Self-Plagiarism: Menggunakan sebagian besar karya sendiri yang telah diterbitkan tanpa mencantumkan rujukan atau justifikasi.
  4. Mosaic Plagiarism: Menggabungkan kalimat atau frasa dari beberapa sumber tanpa penulisan ulang yang memadai dan tanpa kutipan.

      Tindakan terhadap Plagiarisme

  • Jika ditemukan indikasi plagiarisme sebelum proses review, naskah akan dikembalikan kepada penulis untuk diperbaiki atau langsung ditolak.
  • Jika plagiarisme terdeteksi setelah artikel diterbitkan, redaksi berhak untuk:
    • Menarik kembali artikel dari situs jurnal (retraction),
    • Memberikan pemberitahuan resmi kepada institusi afiliasi penulis,
    • Menerbitkan statement of retraction di edisi jurnal.

      Anjuran kepada Penulis

  • Melakukan sitasi yang tepat terhadap semua sumber yang digunakan,
  • Menulis ulang dengan gaya bahasa sendiri bila mengutip konsep orang lain (paraphrasing yang baik),
  • Memeriksa naskah dengan perangkat plagiarisme sebelum pengiriman.